写于 2017-02-03 01:03:21| 亚洲城游戏官网| 股票

像许多法国医院一样,奥尔良医院(2016年有1,752张病床和5,354名员工)面临预算困难,部分原因是历届政府每年都需要节省(节省16亿美元) 2018)二月,回到平衡的计划将导致新奥尔良删除75个职位,包括50个看护人“我们没有选择,保证了医院院长,奥利维尔·博耶如果我们这样做不回[金融]平衡,我们的情况不再大师“也阅读:政府承诺了”卫生系统的全面改革”,但是,对照顾者,金融的逻辑和服务质量不兼容一位不愿透露姓名的健康主管说:“我从未想过我必须对自己的职业生涯这么说,但这次我们必须同意做得不那么好”

欧盟患者安全不会在他的60张床位,任何情况下受到影响,护士和助理护士欢迎这个演讲代替三个助理护士的愤怒和辞职,他们很快就会只需要两到开饭30名患者,帮助最残疾人吃饭,移动,走路或洗厕所或帮助其他困难的服务,他们不一定知道程序和病理“[患者]看到我们跑步一直以来,“卡米尔说:她的口袋里的计步器直到最近告诉她,她经常在工作日旅行10公里”有些人告诉我们,他们不敢打电话给我们,因为我们已经很忙了,但他们不应该这么想

“他们与病人共度的时间似乎因为他们缺乏盈利能力“对于这些看护人来说难以理解”有些人从未接受过访问:即使这次没有钱,我们也不能让他们独自一人! “抗议和Myriam *四年护理人员它指的定价活动(T2A),其支付基础上进行的医疗手术的医院和护理人员推到随时增加自己的活动系统”治疗中的士气也很重要我们与人类合作,我们不能忘记它“阅读:什么T2A,它结晶了医院的紧张局势

储蓄要求护士们尽可能多的苦涩,他们不受位置削减的影响他们是30个病人的两个,并确保没有时间吃他们的白色衬衫有蓝色边缘,他们从室给予治疗,采取常量,使与医生访问,验证的要求,完成出入境论文......除了永久招揽警报,持续触发病人,或电话,每小时响几次这是一个家庭的电话,一个亲戚的消息,一个紧急医生为病人寻找病床,或一个病人没有可以任命秘书进一步走下大厅,Corinne *,她的同事,职业生涯结束时,她看到工作量增加了在最近裁员之前的很长一段时间“我一直觉得我回家后就把工作搞砸了

”她说

医院已经成为我们开展工作的公司

她还没有“没有选择公共服务”阅读:公立医院的压力,气喘吁吁的方法奥尔良医院从业者广泛分享的演讲他们也没有必要谴责裁员,但由于招聘困难,他们长期人手不足在成人紧急情况下,Anne Malet博士是正式的:她的部门每天看200名患者,需要三分之一的医生近三十年的非凡紧急医生,她看到,尽管人们越来越期待,但由于gou的节省,医院的手段变得稀缺管限─ 事实上,这些结构缺乏适应新病人的“老年人,等待最后时刻,经常需要长期照顾”,她说,天眼,她说,在已经超负荷运转的服务中,他们不得不花几个小时打电话为病人找床

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“检查,采访建立前因,恢复病人的历史......所有这些都是很好的治疗,但需要花更多的时间与老年人一起,”她解释说

那时候,我们有少“不断增长的期望,也由于区域中心 - 卢瓦尔河谷医疗荒漠化,迫使患者在神经内科求助于新奥尔良医院的Canan Ozsancak博士看到协商浇筑,并面临着“医院精神分裂症”此外,已经负担日常的医生增加管理任务,这些医疗工作,但由秘书的裁员负担例如,它是报告以牺牲时间安排为代价来打字,或者等待更长时间阅读:工作中的痛苦:启动天文台帮助医院医生的钱......“钱从早晨到晚上”威利博士MFAM反感是作为部门负责人麻醉,公立医院被“视为一种负担,”和照顾者“调整变量”对他来说,作为他的同事,这是上面的所有公共服务价值观 - 接入和面部护理的平等 - 谁是医院的连续攻击的改革“什么是公共卫生服务

“这是质疑,认为威利MFAM现在期待该国政府明确回应,否则,”它会裂开,“的Canan Ozsancak预言”,我们有没有降落伞“*名称已被更改

作者:红丶诈